我想强调另外一个关键词，不管是国家科学中心建设和国家重大基础平台等等设施的建设，也包括我们认为：一个组织的建设和发展都离不开人才，怎么样把人才吸引过来；把人才培养起来；把人才激活起来，这是最重要的。其他都是围绕人才去转所以大湾区的目标是要成为全球的科技创新中心，但是我想，首先要比拼的是人才，我们到底吸引了哪些人才，如何去跟硅谷较板，如果说还像硅谷目前这样一个人才的差异，应该说我们还是有距离的，我们还是有比较大的差异？硅谷目前吸引的是全球顶尖的优秀人才，而我们呢？我们只是中国的一部分优秀人才，所以从人才的逻辑上，我们还是有比较大的差距。

    建立这样一些平台，首先要如何吸引人才；如何培养人才；如何激活人才，怎么样围绕“人”来做文章。深圳的发展和深圳的成功也是这样一个道理，就是人才到深圳来了，所有的机制围绕人才去制定一系列改革开放的制度安排。我也相信人才，通过什么样的机制去吸引他，培养他，激活他，一是要有一个市场化的机制，科学中心、基础设施和创新载体，首先要明确：它一定要有一个市场化的机制。所谓市场化的机制，对内，它是一个市场化的机制；对外，它是一个利益的交换机制，它必须建立一整套市场化的机制，我的成果出来之后，对外怎么样转让？怎么样合作？要有一个明确的机制安排？对内，谁的成果做出来了；对内，产生一个什么样的极力。

    第二，要有一个开放的平台和心态。我们这个平台不仅仅是一个物理平台，高文院士刚才说到，他有三部分人的：全职的；双聘的；访问学者。我们要积极往这条路上走，但是我们应该更进一步开放，现在都是互联互通的，不像以前飞几十个小时才能飞过来，现在都是网上办公。5G超高清视频在这个时代让人与人合作的距离更近，合作的条件具备了，他不一定到我们这儿来坐班，人才怎么变成对于全球全时段开放的平台，让它加入到科研团队和科研计划，这是没有任何国家限制的，各国政府也限制不了。为什么互联网如此厉害如此强大？因为它形成了平台经济，把所有各个参与方都裹挟在整个平台上，整个力量非常巨大。

    第三，要有充分的激励和成就感，让人才要有成就感，现在做基础研究或者应用基础研究，我们的待遇已经比欧美国家更高了，足够高了，现在半导体行业、芯片行业人才奇缺，刚刚毕业的大学生，新手，硕士以上都是50万人民币年薪，干过三年的都是100万年薪，这样的待遇比欧美国家还贵，欧洲请一个人熟手10万顶头了，我们这样的待遇足以吸引全球的人才，我们做应用基础研究不仅仅把薪酬待遇做到位，让他在大湾区感到衣食无忧，让他有很高的社会地位，至少在深圳能买得起房，上得起学校，能有好的医疗条件，这是我们配套的让他得到社会充分的尊重，让他安心研究，并不是每个人都适合创业。我们看到太多创业失败的案例，实际上让科学家真正能够做得下去或者长期做下去是没有问题的，但是我们要给他充分的激励和合适的报酬，这是非常要的。